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激励企业-上海市国资委坚持完善国有企业正向激励体系

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近年來,上海市國資委堅持完善國有企業正向激勵體系,探索構建與企業發展戰略相協調、與轉型相匹配、與市場規則相適應的長效激勵約束機制,激發改革動力和創造活力,推動本市國有企業高質量發展。

8月19日消息:探索多層次、系統化的正向激勵體系,有助於挖掘員工潛力和促進企業發展,是國企改革過程中的重要一環。

市國資委黨委書記、主任白廷輝告訴,將推進落實區域性國資國企綜合改革試驗,加大探索創新力度,營造良好政策環境,加快構建長效激勵約束機制,實現國有資本的保值增值,推動企業高質量發展。

上海電氣則在分層分類推進正向激勵方面邁出堅實一步。通過上市公司平台實施集團層面限制性股票激勵計劃,上海電氣使核心骨幹關注集團發展,推動業績增長;下屬企業則根據各自經營特點採取平台跟投、核心員工持股激勵、虛擬股權激勵機制、超額利潤分享機制等不同激勵約束方式,充分激發了集團各層級改革發展的動力和活力,穩步推進集團「三步走」戰略。

目前,市國資委系統已有85%的市場競爭類企業集團制訂激勵工作整體推進方案,相關企業集團針對發展目標和重點項目形成「一企一方案」的推進路線圖。

聚焦重點領域的同時,市國資委堅持激勵與約束並舉,注重創新轉型提質增效。比如華建集團,其率先在集團層面試行限制性股票激勵計劃,實現上海市屬國企在集團層面開展股權激勵零的突破,其設定的營業收入增長率、凈資產收益率和研發投入佔比等業績考核指標,高於任期考核目標,體現了自我約束、自我加壓的正向激勵作用。

「正向激勵作為實施企業發展戰略的重要組成部分,正成為推動企業轉型升級、促進企業高質量發展的重要推進器。」市國資委副主任胡宏偉表示。

以隧道股份所屬上海智能交通有限公司為例,其在2017年成立之初就實施了核心團隊持股激勵,公司成立兩年來在業務經營、團隊建設、科研項目上取得了長足的發展。2018年合同簽約額達到2.77億元,2019年上半年營業收入較2018年同比增長達128.63%。

記者獲悉,下一步,上海市國資委在制定股權激勵政策指引、優化業績考核指標、推動重點激勵項目落地,以及建設全過程動態監管工作體系等方面進一步做好工作。

記者從上海市國資委獲悉,近年來,市國資委系統累計實施上市公司股權激勵、張江辦法、創投企業跟投、職業經理人「激勵基金+個人購股」、科技成果轉化收益分配等各種形式正向激勵項目70餘例。僅今年上半年,就完成7例股權激勵項目,其中上市公司4例。

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